ST云能威(831931):考勤休假管理办法
原标题:ST云能威:考勤休假管理办法
云南能投威士科技股份有限公司考勤休假管理办法
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。
一、 审议及表决情况
本次公司对于修改《云南能投威士科技股份有限公司考勤休假管理办法》已 经公司第四届董事会第一次会议审议通过，无需提交股东大会审议。
二、 制度的主要内容，分章节列示：
云南能投威士科技股份有限公司
考勤休假管理办法
第一章 总则
第一条 为维护正常工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立云南能投威士科技股份有限公司（以下简称“公司”）良好的形象，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 考勤范围为公司全体员工。
第三条 考勤方式为本人打卡、指纹考勤机记录和考勤员记录等。
第四条 出勤率是员工转正、休假、晋升、工资调整、奖励核发等的重要影响因素，也可用作衡量员工个人工作表现的因素，可参照公司《薪酬福利管理办法》等。
第二章 管理机构和职责
第五条 综合部
综合部是公司员工考勤管理的归口管理部门。负责考勤记录，审核员工请假需求，核实、保存员工请假审批表及相关证明材料，汇总各部门考勤签字记录，制作考勤明细表存档。
第六条 用人部门职责
用人部门是部门员工考勤工作的责任主体。部门负责人抓好本部门员工考勤管理工作，根据权限审核、审批部门员工的因公外出申请和请假需求。各部门应安排专人做好员工考勤的记录、监督、检查工作。
第三章 工时标准和有关规定
第七条 根据不同的工作性质及生产经营需要，公司按国家和地方的相关固定执行不同的工时制，工时是指在规定的时间内，员工在规定的工作地点、并按照公司要求从事工作的时间。
（一）标准工时制：除领导班子以外的员工，实行标准工时制。周六、周日休息，工作时间为周一至周五：上午 09：00-12：00，下午 13：00-17：00。
（二）不定时工作制：公司根据工作性质需要，公司领导班子实行不定时工作制。
第八条 出勤记录
（一）公司员工需在每个工作日上下班时间打卡，记录出勤状况，打卡次数为早上 09:00前一次，中午 12:00后一次，下午 13:00前一次，17：00后一次，共 4次。
（二）若因实际工作情况不能打卡的须经分管领导、部门负责人批准，同时报综合部备案；部门负责人在考勤表上签字确认未打卡情况属实，综合部统一进行核查，未经批准、确认及备案的将按旷工论处。
（三）员工不得以任何理由相互代替打卡，一经发现，公司将对代打卡人和被代打卡人根据公司《薪酬福利管理办法》扣减绩效工资，代打卡大于三次的视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与双方当事人解除劳动合同。
第九条 迟到
（一）上午下班及下午上班必须打卡且不能连续打卡，两次打卡时间须间隔20分钟及以上，否则按迟到处理。
（二）无故空卡（考勤指纹无法识别及外出办事未向部门责任人报备等情况）按迟到或早退处理。空卡次数 3次及以上，每次按迟到或早退 15分钟处罚，并予以通报批评。
（三）全月累计迟到 4次或 15分钟及以上，按每分钟扣绩效工资 5元处罚，以此类推；累计迟到 4次以上或累计时间达到 30分钟者，还将予以通报批评。
第十条 旷工
未事先办理请假手续而无故缺勤；请假未经批准私自休假者；各种假期逾期不归，又无续假手续者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职；无故迟到、早退 60分钟以上；上述情况视为旷工。员工年内出现旷工情形，根据公司《薪酬福利管理办法》扣减绩效工资，并视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权与当事员工解除劳动合同。
第十一条 在工作时间怠工、因私会客、玩游戏、浏览与工作无关的网页、下载与工作无关的文件及做与工作无关的其他事情、违反公司管理制度，视情节轻重程度予以通报评批及罚款处罚；若情节严重造成不良影响或给公司造成经济损失的，视情节严重情况将作降级、降薪、待岗或辞退处理。
第四章 因公外出管理
第十二条 因公外出是指员工因工作需要外出办事、开会、出差、经公司选派参加脱产学或短期培训等方面的情形。
第十三条 员工在工作期间因公暂时离开公司半小时以上的，必须征得部门负责人同意。
第十四条 员工出差前须填写《出差申请单》报部门负责人及分管领导审批，同时报综合部备案。
第十五条 部门负责人外出需报分管领导审批，同时同时报综合部备案。
第五章 加班管理
第十六条 有下列情形之一者，不计加班时间：
（一）员工确因工作需要而加班,提前填报员工《加班申请表》，经部门经理审批后，报综合部备案，未填报的加班视为无效加班。
（二）在加班时间内，不遵守劳动纪律，故意拖延工作时间或擅自早退的。
（三）延长工作时间处理日常工作 1小时以内的。
（四）公司安排的非上班时间的会议、培训等不视为加班。
（五）公司安排的非上班时间因公出差不视为加班，根据公司《出差管理办法》执行。
（六）经过客观评判，因个人工作能力不足导致加班的，或其他经过界定不属于加班的情形。
第十七条 周一至周五加班：加班时间至 21:00时为加班半天、加班时间至00:00时为加班一天；周六、周日加班：加班时间 09:00—12:00时为加班半天、09:00—17:00时为加班一天。
第十八条 因工作需要在日常及节假日加班的，可在不影响正常工作的情况下，按加班时间进行补休，无法补休的根据国家规定计发加班工资。
第六章 请休假管理
第十九条 请休假的假别包括：事假、病假、补休假、工伤假、丧假、年休假、婚假、孕检假、产假、哺乳假、护理假等。其中病假、补休假、国家法定节假日及法定假为带薪假期。
第二十条 请休假要求
（一）事假
员工因处理个人事务需休假的，在妥善安排好工作计划后，可向公司申请事假。公司有权不批准员工的事假。
办理事假申请手续必须提前半个工作日并以书面形式申请；如特殊原因无法办理书面申请的，必须电话通知主管领导，在获得口头同意后，返岗一天内补齐书面请假申请，否则均作无故旷工处理；无故拖延所批准的事假时间，拖延部分作为旷工处理；事假申请经签字同意后方能生效，否则视为无故旷工处理；原则上请事假每年不能超过 30天（不可抗力及意外事件除外）。
（二）病假
病假系公司员工因患病或非因工伤停止工作，进行治病休息所申请的休假。
病假须事先办理请假手续；如因急诊无法按规定办理请假手续的，先电话向部门负责人请假，待上班后按规定补办有关手续。2天（含）以上的需持正规医疗机构出具的诊断证明（急诊在事后补办有关手续）。
员工患有传染病的，应当及时向单位说明情况，并提出病假申请，不得隐瞒病情，因员工故意隐瞒病情，造成传染的，可视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同。
（三）补休假
非法定节假日加班申请部门登记后，各部门可根据实际情况，在不影响工作开展的情况下，适当安排员工补休，补休原则上在当年内休完。
（四）工伤假
员工发生工伤事故，应当在事发之日内向综合部电话通知备案，20日之内向综合部提交相应材料，以便由综合部及时申请工伤认定，未经备案超过劳动保障部门工伤认定办理时限的，由当事人或部门相关责任人自行承担赔偿责任。员工因工遭受事故伤害或者患职业病，经国家相关部门认定为工伤的，须在指定医院就医。
如被认定属于工伤者，按照国家相关规定休假。
（五）丧假
员工本人配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，配偶的父母、祖父母、外祖父母逝世可享受带薪丧假 3天。
（六）婚假
符合国家《婚姻法》规定的正式员工，员工与公司存续劳动关系期间结婚登记的，享受正常婚假 18天（一次性休完）；婚假应在结婚注册日后一年内申请；申请时，应向所在部门出示婚姻登记证明，并将复印件附在请假审批表后，交综合部；未在一年内享受婚假的按自动放弃处理。
（七）产假
符合国家计划生育政策的生育，享受国家规定的休假期限，产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延，产假为一次性休假，按日历天数计算。
办理产假手续应提前两周，得到部门负责人与副总经理批准并报综合部备案。
（八）护理假
男员工在配偶分娩时根据相关政策享受护理假，超出天数按事假处理。
（九）哺乳假
婴儿 1岁以内每天 1小时哺乳时间；满周岁后，医院确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过 6个月。
（十）年休假
1. 按照国家规定执行。职工连续工作满 12个月以上的，享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。员工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(1) 工作年限认定。以参加工作期间的有效证明为依据，确定累计工作年限起始时间，相关证明包括个人参保证明、劳动合同书等。
(2) 从工作年限满的下月起享受相应的年休假天数。
2. 新入职员工连续工作满 1年后，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假天数的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4. 由各部门根据实际工作情况，充分考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假。根据业务需要，公司可要求员工在指定的时间内休完全部或部分带薪年休假，员工应在通知指定的时间内休假。因工作原因需要调整休假计划的，公司有权变更原定休假计划。
5. 年休假原则上要求年度内休完，不得跨年。
6. 公司已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，属于个人放弃，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期间的工资待遇，公司对未休假人员不计发工资等。确因公司工作需要不能安排员工休年休假的，用人部门与员工本人协商单独处理，报综合部备案。
7. 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：工龄满 1年不满 10年的员工，请病假累计 2个月以上的；工龄满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的；工龄满 20年及以上的员工，请病假累计 4个月以上的。
8. 员工已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述第 7条情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。
9. 全脱产学习满 1年的员工不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满一年的员工减半享受带薪年休假假期。
（十一）其他请假天数（时长）、请假条件参照国家、云南省有关规定执行。
第二十一条 请休假审批程序及要求
（一）员工休假必须提前填写《员工请假审批单》，上级须及时审核，按规定审批层级批准后方可休假。上级领导未批准员工休假申请的，须注明批复理由。
综合部对请休假进行记录。确有急事不能提前请假者，可电话向部门负责人请假并报综合部备案，3日内须补办请假手续。
（二）员工请假期满，应按时到岗，到岗后应销假。需要续假的，须在原有假期期满前 2天办理续假手续。未按规定续假或续假未获批准的，必须到岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。提前结束休假的须到考勤员处办理销假手续。
（三）请休假批准权限。公司领导班子请休假审批还应符合干部管理相关要求。
第二十二条 员工应妥善处理工作与休假之间的关系，不能因休假影响正常工作。
第二十三条 打卡记录、《员工请假审批单》由综合部统一保存，作为员工考勤依据。
第二十四条 借调、跟班学习人员的考勤及加班等情况，由出勤所在公司考勤员认真记录和统计，反馈至计发工资的公司，按规定予以计发。
第七章 纪律规定
第二十五条 员工考勤管理是一项严肃而认真的工作，行政人事部和用人部门必须实事求是、严肃认真地做好考勤管理工作；员工本人需按办法规定进行请休假。
第二十六条 出现以下情况，除按公司《薪酬福利管理办法》扣减绩效工资外，还要追究当事人责任，给予行政处分，情节严重者按严重违反公司规章制度处理：
（一）考勤管理相关人员不负责、弄虚作假者、对员工考勤审核不坚持原则的；
（二）部门员工确属迟到、早退、旷工等未按要求出勤的情形，而部门提供虚假的证明材料包庇员工的；
（三）考勤管理人员擅改员工考勤记录，或包庇员工的；
（四）员工出现刁难、打击报复考勤管理人员、私自涂改、毁损考勤记录等行为的。
第八章 附则
第二十七条 若本办法颁布实施后国家、云南省调整相关假期规定，则按国家、云南省相关规定执行。
第二十八条 本办法由公司综合部负责制订及解释。
第二十九条 本制度经公司董事会审议批准，自 2023年 1月 1日起执行，原制度同步废止。
云南能投威士科技股份有限公司
董事会
2023年 12月 26日
云南能投威士科技股份有限公司考勤休假管理办法
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。
一、 审议及表决情况
本次公司对于修改《云南能投威士科技股份有限公司考勤休假管理办法》已 经公司第四届董事会第一次会议审议通过，无需提交股东大会审议。
二、 制度的主要内容，分章节列示：
云南能投威士科技股份有限公司
考勤休假管理办法
第一章 总则
第一条 为维护正常工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立云南能投威士科技股份有限公司（以下简称“公司”）良好的形象，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 考勤范围为公司全体员工。
第三条 考勤方式为本人打卡、指纹考勤机记录和考勤员记录等。
第四条 出勤率是员工转正、休假、晋升、工资调整、奖励核发等的重要影响因素，也可用作衡量员工个人工作表现的因素，可参照公司《薪酬福利管理办法》等。
第二章 管理机构和职责
第五条 综合部
综合部是公司员工考勤管理的归口管理部门。负责考勤记录，审核员工请假需求，核实、保存员工请假审批表及相关证明材料，汇总各部门考勤签字记录，制作考勤明细表存档。
第六条 用人部门职责
用人部门是部门员工考勤工作的责任主体。部门负责人抓好本部门员工考勤管理工作，根据权限审核、审批部门员工的因公外出申请和请假需求。各部门应安排专人做好员工考勤的记录、监督、检查工作。
第三章 工时标准和有关规定
第七条 根据不同的工作性质及生产经营需要，公司按国家和地方的相关固定执行不同的工时制，工时是指在规定的时间内，员工在规定的工作地点、并按照公司要求从事工作的时间。
（一）标准工时制：除领导班子以外的员工，实行标准工时制。周六、周日休息，工作时间为周一至周五：上午 09：00-12：00，下午 13：00-17：00。
（二）不定时工作制：公司根据工作性质需要，公司领导班子实行不定时工作制。
第八条 出勤记录
（一）公司员工需在每个工作日上下班时间打卡，记录出勤状况，打卡次数为早上 09:00前一次，中午 12:00后一次，下午 13:00前一次，17：00后一次，共 4次。
（二）若因实际工作情况不能打卡的须经分管领导、部门负责人批准，同时报综合部备案；部门负责人在考勤表上签字确认未打卡情况属实，综合部统一进行核查，未经批准、确认及备案的将按旷工论处。
（三）员工不得以任何理由相互代替打卡，一经发现，公司将对代打卡人和被代打卡人根据公司《薪酬福利管理办法》扣减绩效工资，代打卡大于三次的视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与双方当事人解除劳动合同。
第九条 迟到
（一）上午下班及下午上班必须打卡且不能连续打卡，两次打卡时间须间隔20分钟及以上，否则按迟到处理。
（二）无故空卡（考勤指纹无法识别及外出办事未向部门责任人报备等情况）按迟到或早退处理。空卡次数 3次及以上，每次按迟到或早退 15分钟处罚，并予以通报批评。
（三）全月累计迟到 4次或 15分钟及以上，按每分钟扣绩效工资 5元处罚，以此类推；累计迟到 4次以上或累计时间达到 30分钟者，还将予以通报批评。
第十条 旷工
未事先办理请假手续而无故缺勤；请假未经批准私自休假者；各种假期逾期不归，又无续假手续者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职；无故迟到、早退 60分钟以上；上述情况视为旷工。员工年内出现旷工情形，根据公司《薪酬福利管理办法》扣减绩效工资，并视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权与当事员工解除劳动合同。
第十一条 在工作时间怠工、因私会客、玩游戏、浏览与工作无关的网页、下载与工作无关的文件及做与工作无关的其他事情、违反公司管理制度，视情节轻重程度予以通报评批及罚款处罚；若情节严重造成不良影响或给公司造成经济损失的，视情节严重情况将作降级、降薪、待岗或辞退处理。
第四章 因公外出管理
第十二条 因公外出是指员工因工作需要外出办事、开会、出差、经公司选派参加脱产学或短期培训等方面的情形。
第十三条 员工在工作期间因公暂时离开公司半小时以上的，必须征得部门负责人同意。
第十四条 员工出差前须填写《出差申请单》报部门负责人及分管领导审批，同时报综合部备案。
第十五条 部门负责人外出需报分管领导审批，同时同时报综合部备案。
第五章 加班管理
第十六条 有下列情形之一者，不计加班时间：
（一）员工确因工作需要而加班,提前填报员工《加班申请表》，经部门经理审批后，报综合部备案，未填报的加班视为无效加班。
（二）在加班时间内，不遵守劳动纪律，故意拖延工作时间或擅自早退的。
（三）延长工作时间处理日常工作 1小时以内的。
（四）公司安排的非上班时间的会议、培训等不视为加班。
（五）公司安排的非上班时间因公出差不视为加班，根据公司《出差管理办法》执行。
（六）经过客观评判，因个人工作能力不足导致加班的，或其他经过界定不属于加班的情形。
第十七条 周一至周五加班：加班时间至 21:00时为加班半天、加班时间至00:00时为加班一天；周六、周日加班：加班时间 09:00—12:00时为加班半天、09:00—17:00时为加班一天。
第十八条 因工作需要在日常及节假日加班的，可在不影响正常工作的情况下，按加班时间进行补休，无法补休的根据国家规定计发加班工资。
第六章 请休假管理
第十九条 请休假的假别包括：事假、病假、补休假、工伤假、丧假、年休假、婚假、孕检假、产假、哺乳假、护理假等。其中病假、补休假、国家法定节假日及法定假为带薪假期。
第二十条 请休假要求
（一）事假
员工因处理个人事务需休假的，在妥善安排好工作计划后，可向公司申请事假。公司有权不批准员工的事假。
办理事假申请手续必须提前半个工作日并以书面形式申请；如特殊原因无法办理书面申请的，必须电话通知主管领导，在获得口头同意后，返岗一天内补齐书面请假申请，否则均作无故旷工处理；无故拖延所批准的事假时间，拖延部分作为旷工处理；事假申请经签字同意后方能生效，否则视为无故旷工处理；原则上请事假每年不能超过 30天（不可抗力及意外事件除外）。
（二）病假
病假系公司员工因患病或非因工伤停止工作，进行治病休息所申请的休假。
病假须事先办理请假手续；如因急诊无法按规定办理请假手续的，先电话向部门负责人请假，待上班后按规定补办有关手续。2天（含）以上的需持正规医疗机构出具的诊断证明（急诊在事后补办有关手续）。
员工患有传染病的，应当及时向单位说明情况，并提出病假申请，不得隐瞒病情，因员工故意隐瞒病情，造成传染的，可视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同。
（三）补休假
非法定节假日加班申请部门登记后，各部门可根据实际情况，在不影响工作开展的情况下，适当安排员工补休，补休原则上在当年内休完。
（四）工伤假
员工发生工伤事故，应当在事发之日内向综合部电话通知备案，20日之内向综合部提交相应材料，以便由综合部及时申请工伤认定，未经备案超过劳动保障部门工伤认定办理时限的，由当事人或部门相关责任人自行承担赔偿责任。员工因工遭受事故伤害或者患职业病，经国家相关部门认定为工伤的，须在指定医院就医。
如被认定属于工伤者，按照国家相关规定休假。
（五）丧假
员工本人配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，配偶的父母、祖父母、外祖父母逝世可享受带薪丧假 3天。
（六）婚假
符合国家《婚姻法》规定的正式员工，员工与公司存续劳动关系期间结婚登记的，享受正常婚假 18天（一次性休完）；婚假应在结婚注册日后一年内申请；申请时，应向所在部门出示婚姻登记证明，并将复印件附在请假审批表后，交综合部；未在一年内享受婚假的按自动放弃处理。
（七）产假
符合国家计划生育政策的生育，享受国家规定的休假期限，产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延，产假为一次性休假，按日历天数计算。
办理产假手续应提前两周，得到部门负责人与副总经理批准并报综合部备案。
（八）护理假
男员工在配偶分娩时根据相关政策享受护理假，超出天数按事假处理。
（九）哺乳假
婴儿 1岁以内每天 1小时哺乳时间；满周岁后，医院确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过 6个月。
（十）年休假
1. 按照国家规定执行。职工连续工作满 12个月以上的，享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。员工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(1) 工作年限认定。以参加工作期间的有效证明为依据，确定累计工作年限起始时间，相关证明包括个人参保证明、劳动合同书等。
(2) 从工作年限满的下月起享受相应的年休假天数。
2. 新入职员工连续工作满 1年后，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假天数的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4. 由各部门根据实际工作情况，充分考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假。根据业务需要，公司可要求员工在指定的时间内休完全部或部分带薪年休假，员工应在通知指定的时间内休假。因工作原因需要调整休假计划的，公司有权变更原定休假计划。
5. 年休假原则上要求年度内休完，不得跨年。
6. 公司已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，属于个人放弃，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期间的工资待遇，公司对未休假人员不计发工资等。确因公司工作需要不能安排员工休年休假的，用人部门与员工本人协商单独处理，报综合部备案。
7. 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：工龄满 1年不满 10年的员工，请病假累计 2个月以上的；工龄满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的；工龄满 20年及以上的员工，请病假累计 4个月以上的。
8. 员工已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述第 7条情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。
9. 全脱产学习满 1年的员工不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满一年的员工减半享受带薪年休假假期。
（十一）其他请假天数（时长）、请假条件参照国家、云南省有关规定执行。
第二十一条 请休假审批程序及要求
（一）员工休假必须提前填写《员工请假审批单》，上级须及时审核，按规定审批层级批准后方可休假。上级领导未批准员工休假申请的，须注明批复理由。
综合部对请休假进行记录。确有急事不能提前请假者，可电话向部门负责人请假并报综合部备案，3日内须补办请假手续。
（二）员工请假期满，应按时到岗，到岗后应销假。需要续假的，须在原有假期期满前 2天办理续假手续。未按规定续假或续假未获批准的，必须到岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。提前结束休假的须到考勤员处办理销假手续。
（三）请休假批准权限。公司领导班子请休假审批还应符合干部管理相关要求。
| 天数 员工职级 | 3 天内 | 3 天以上 |
| 总经理 | 董事长 | 董事长 |
| 其他领导班子成员 | → 总经理 董事长 | → 总经理 董事长 |
| / 中层干部（正副职） | 分管领导 | → 分管领导 总经理 |
| 员工 | 部门负责人 | → → 部门负责人 分管领导 总经理 |
第二十三条 打卡记录、《员工请假审批单》由综合部统一保存，作为员工考勤依据。
第二十四条 借调、跟班学习人员的考勤及加班等情况，由出勤所在公司考勤员认真记录和统计，反馈至计发工资的公司，按规定予以计发。
第七章 纪律规定
第二十五条 员工考勤管理是一项严肃而认真的工作，行政人事部和用人部门必须实事求是、严肃认真地做好考勤管理工作；员工本人需按办法规定进行请休假。
第二十六条 出现以下情况，除按公司《薪酬福利管理办法》扣减绩效工资外，还要追究当事人责任，给予行政处分，情节严重者按严重违反公司规章制度处理：
（一）考勤管理相关人员不负责、弄虚作假者、对员工考勤审核不坚持原则的；
（二）部门员工确属迟到、早退、旷工等未按要求出勤的情形，而部门提供虚假的证明材料包庇员工的；
（三）考勤管理人员擅改员工考勤记录，或包庇员工的；
（四）员工出现刁难、打击报复考勤管理人员、私自涂改、毁损考勤记录等行为的。
第八章 附则
第二十七条 若本办法颁布实施后国家、云南省调整相关假期规定，则按国家、云南省相关规定执行。
第二十八条 本办法由公司综合部负责制订及解释。
第二十九条 本制度经公司董事会审议批准，自 2023年 1月 1日起执行，原制度同步废止。
云南能投威士科技股份有限公司
董事会
2023年 12月 26日