这场民营经济大会，为何只谈年轻一代？

5月30日，全国年轻一代民营经济人士高素质成长促进工作现场会于杭州召开。这一全国性的会议，首次在浙江召开。

会议现场，来的绝大多是年轻面孔，扑面而来的是活力和朝气。这和本次会议的主题不无关系：“年轻一代”和“民营经济”。

为何要为年轻一代的民营企业家专门开一场会？有企业家说，这是学习交流的机会，向优秀的新生代讨教；有人说，新生代企业家的成长，不仅是民企的家事，更是经济社会发展的大事。

今天，来自全国各地的工商联、年轻一代企业家代表等200余人聚在一起，在学习借鉴、思想碰撞之中，我们也看见了年轻一代民营企业家的新面貌。

“高学历”“全球视野”“创新思维”“卷”，这是在会议现场，描述新一代浙商特质时，我们听到的最多的词。

会上，腾达建设集团股份有限公司董事长叶丽君说，“卷”其实就是指身边的年轻一代都非常“努力”。她以自己为例，目前正在跨专业攻读浙江大学土木工程的博士，带领企业走“绿色化”的“新质生产力”道路。

关于“卷”，每日互动股份有限公司董事长兼总经理方毅深有感触，他曾经历三四十天的高强度工作，身体一度亮起红灯，两鬓也出现不少白发。尽管在当时看来这是必要的牺牲，但他同时也给自己定下创业的“三不”——不透支资金、信用和身体，“这样才能够基业长青，才能拥有革命的本钱。”

就在参会前一天，方毅在他亲自设计的大楼里，接待了全国各地的工商联、年轻一代企业家代表，被大家的热情包围。

结束参观后，方毅的微信好友申请响个不停，“和大家交流之后，我们决定明天早上在公司咖啡厅加演一场，大家来喝杯咖啡，聊个两三个小时，期待碰撞出更多思想的火花。”

方毅说，浙江民营经济发达，老一辈企业家起步早，这也意味着，交接班来得比其他地方早，十多年前浙江就开始了一、二代的交接，新生代的培育，现在积累一定经验，可以向全国分享交流。

“作为新生代企业家，我们主要面临两大变化。”方毅说，一方面，二代接班人继承了上一辈的财富积累，并拥有海外留学或名校背景，实现了知识积累，这使得新生代拥有更高的起点和新的机遇；另一方面，在全球化及百年未有之大变局的背景下，新生代面临更多元的挑战和快速迭代的能力要求。

谈起新生代使命和挑战，浙江中南控股集团总裁吴伟说，走国际化的路线，是他的使命。

“对于新一代浙商来讲，我们要来面对新的历史命题和挑战。新一代企业家面临更多的挑战在于国际化，这也是集团转型的重点。”吴伟说。

为了开拓南美、澳洲市场，加大东南亚布局，他自己多次前往印尼、泰国、菲律宾等国家考察调研、洽谈合作，“在当前经济形势下，我们要积极识别未来的市场机会在哪里。”

在浙江，新生代企业家已经开始崭露头角。目前，约10%上市公司董事长、20%专精特新和隐形冠军企业主要负责人、40%的独角兽和准独角兽的合伙人，都是出生在80年以后。

随着一大批优秀新生代企业家顺利实现交接班，浙江也格外注重新生代企业家的教育培养，浙商青蓝接力工程、清亲政商关系、新老浙商传承导师制……为新生代企业家成长成才提供制度保障。